Coaching ciblé des profils Atypiques et Hauts-Potentiels : HPI, Hypersensibles…
Le fruit de nos Recherches : chaque année plusieurs innovations
Notre programme de Recherche sur les personnes Atypiques nous a permis de comprendre les interactions entre les particularités les plus courantes.
C’est ainsi que nous avons pu développer progressivement les techniques de développement personnel les plus efficaces.
Voici les Atypismes couverts par notre méthodologie (notez que certains atypismes peuvent aller jusqu’au handicap) :
- HPI Hauts-potentiels intellectuels, dits aussi surdoués, Zèbres
- Hypersensibles, on parle aussi de Quotient Emotionnel – QE,
- TDA-H, troubles de l’attention, avec ou sans hyperactivité
- Hypercréatifs, surtout une tendance des nouvelles générations
- Dys… Dyslexiques, dysphasiques, dysphasiques, dyspraxiques…
- Personnes concernées par le spectre autistique : Asperger (Autisme sans déficience intellectuelle)
- Certains Handicaps comme les personnes Bipolaires (certaines formes), certaines personnes concernées par la psychopathie (mais stabilisées par une médication)…
Aujourd’hui 25% de la population est concernée par l’Atypisme !
Ces personnes ont à la fois des points forts remarquables, touchant parfois le génie… et des faiblesses, souvent liées à leurs points forts d’ailleurs.
Elles sont avant tout des personnes “normales” (neurotypiques), mais présentant des “particularités” inhabituelles sur la plan cognitif et émotionnel, donc comportemental.
Environ 50 % d’entre eux sont heureux dans leur vie, et l’autre moitié se demande si elle ne fait pas partie d’une catégorie spéciale, hors norme. Certains iront jusqu’à dire : je suis malheureux car je suis HPI !De ce fait, ruminations et interrogations peuvent occuper le cerveau avec beaucoup d’énergie consacrée au doute sur soi… allant jusqu’à la perte de confiance en soi ou même la perte de l’estime de soi.
Réussite sociale ou souffrance personnelle ?
Certains réussissent dans la vie, d’autres doutent trop, d’autres enfin buttent sur des questions fondamentales et sont bloqués socialement ou professionnellement.Ce sont en fait des personnes comme les autres, avec des craintes, des blessures, un équilibre psycho-émotionnel, une estime de soi, un état de forme ou de fatigue…
Les atypiques peuvent-ils être heureux ?
Bien entendu, à condition de bien mieux se connaître, de connaître son fonctionnement, de savoir identifier ses besoins et de bien assimiler l’ensemble de ses propriétés atypiques.
De ce fait, il est indispensable de commencer par faire l’inventaire de toutes ces “particularités” et de l’impact de leurs combinaisons. C’est pourquoi notre coaching commence par une série de tests, très simples, mais dont la combinaison est très importante.
Talents et réussite professionnelle.
Le phénomène le plus important à retenir est que tout atypisme peut nous faire vivre un handicap depuis l’enfance, et peut donc nous amener à développer encore plus de ” Talents de compensation “. Ce sont ces talents-là qu’il est bon d’identifier pour développer sa réussite professionnelle et sociale.
Un accompagnement spécifique adapté aux Atypiques
Beaucoup d’enfants et d’adultes ont donc à ce jour besoin d’être guidés vers les bonnes démarches afin de s’intégrer de manière satisfaisante dans leur environnement professionnel et personnel. Le chemin vers la réussite ne s’ouvre que lorsque la personne se connait mieux et comprend son propre mode de fonctionnement.
Pour certains il s’agira d’un coaching vers la performance, pour d’autres d’un coaching de résolution ou encore une orientation professionnelle.
Dans tous les cas, tout atypique doit apprendre à mieux vivre intérieurement ses différences et cesser de souffrir à cause de mécanismes de sur-adaptation, pour paraître “normal”, comme tout le monde.
La différence est une grande richesse !
Aujourd’hui, grâce à la suite de tests GPI et la méthode Alorem d’accompagnement des Atypiques, nous savons valoriser les Talents des personnes différentes et en faire des forces, tant sociales que professionnelles.
Depuis 2018, cette nouvelle technique de coaching est enseignée à certains coachs expérimentés et répondant à certains pré-requis, afin d’offrir en Europe un réseau d’accompagnants compétents et professionnels.
Notre atypisme est une richesse particulière à mettre en valeur !
Voir aussi
- Bilan d’Orientation Professionnelle des personnes Atypiques : trouver le métier correspondant à notre personnalité…
- Coaching des Atypiques :
- HPI…
- Asperger…
- Hypersensibles…
- Hypercréatifs…
- Dys…
- TDA-H…
- Stratégies de réussite personnelle
- Coaching des dirigeants et managers
- Coaching des femmes dirigeantes, managers
- Coaching commercial, des forces de vente
- Coaching des Chercheurs, des experts
- Coaching en Collectivités Locales ou Territoriales
- Coaching de préparation à l’assessment et les rubriques associées…
- Pierre Davèze, coach comportementaliste, expert en neurosciences et prévention santé
- Gestion des Talents
- Ethic Assessment Center
- Bilan de compétences et talents
- Bilan de compétences en ligne
- Solutions face aux pervers narcissiques
- Neurosciences : forme et performance, créativité et intuition
- Accompagnement : Coaching et thérapies
- Déploiement de Soi
- Gestion du stress
Nous contacter…
